调研数据显示,人才跳槽时选择新雇主的决定性因素,排名前三位的分别是:薪资福利、职业晋升空间、工作与生活平衡。想要留住人才、 吸引人才,企业需要在这三个方面提升市场竞争力,在人才的核心诉求上丰富薪酬福利模式、完善职业发展架构,提供灵活便利、人性化 的工作模式,来满足人才在工作和生活层面的双重需求。
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